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Rescisão de contrato de trabalho - CLT

Calcula os valores da rescisão do contrato de trabalho de um empregado.

Período trabalhado
(Caso o aviso prévio seja trabalhado, o último dia do aviso prévio.)
Motivo da rescisão



Exemplo desse cálculo


Rescisão de contrato de trabalho



 Admissão:  01-Abril-2023
Afastamento:  01-Fevereiro-2024
Motivo do afastamento:  Pedido de demissão
Salário base:  R$1.200,00
Aviso prévio:  trabalhado
Valor a ser pago:  R$1.464,11


Obs: (1) Início do aviso prévio (30 dias) em: 03-Janeiro-2024.


Memória de Cálculo


Salários

Saldo de salário (1/29):  R$41,38    [INSS: R$3,10]

Total de salários:  R$41,38

Parcela do INSS do empregado sobre salários:  R$3,10
IRPF sobre salários (base = R$41,38 - R$3,10 = R$38,28):  R$0,00
Total de descontos sobre salários:  R$3,10

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (1/12):  R$100,00   [INSS: R$7,50]

Total de décimo terceiro:  R$100,00

Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro:  R$7,50
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$100,00 - R$7,50 = R$92,50):  R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro:  R$7,50

Férias

Férias proporcionais (10/12):  R$1.000,00  
1/3 sobre férias proporcionais:  R$333,33  

Total de férias:  R$1.333,33

Parcela do INSS do empregado sobre férias:  R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00):  R$0,00

Total de descontos sobre férias:  R$0,00

Outros vencimentos

Total de outros vencimentos:  R$0,00

Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos:  R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00):  R$0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos:  R$0,00

Outros descontos do empregado

Total de outros descontos:  R$0,00

Total de Vencimentos: 

R$41,38 + R$0,00 + R$100,00 + R$1.333,33 + R$0,00 = R$1.474,71

Total de Descontos:

R$3,10 + R$7,50 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$10,60

Total Líquido:

R$1.464,11





Exemplo desse cálculo


Rescisão de contrato de trabalho


 Admissão:  01-Março-2019
Afastamento:  01-Fevereiro-2024
Motivo do afastamento:  Dispensa sem justa causa
Salário base:  R$3.300,00
Aviso prévio:  indenizado
Férias vencidas:  Sim
Valor a ser pago:  R$10.107,04


Obs: (1) Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.


Memória de Cálculo


Salários

Saldo de salário (1/29):  R$113,79    [INSS: R$8,53]Aviso prévio (45 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011):  R$4.950,00    [INSS: R$519,26]
Data do término do aviso prévio (para efeito de cálculo): 17-Março-2024

Total de salários:  R$5.063,79

Parcela do INSS do empregado sobre salários:  R$527,79
IRPF sobre salários (base = R$113,79 - R$8,53 = R$105,26):  R$0,00
Total de descontos sobre salários:  R$527,79

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (1/12):  R$275,00   [INSS: R$20,63]
Décimo terceiro indenizado (2/12):  R$550,00

Total de décimo terceiro:  R$825,00

Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro:  R$20,63
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$275,00 - R$20,63 = R$254,38):  R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro:  R$20,63

Férias

Férias proporcionais (11/12):  R$3.025,00  
1/3 sobre férias proporcionais:  R$1.008,33  
Férias indenizadas (2/12):  R$550,00  
1/3 sobre férias indenizadas:  R$183,33  

Total de férias:  R$4.766,67

Parcela do INSS do empregado sobre férias:  R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00):  R$0,00

Total de descontos sobre férias:  R$0,00

Outros vencimentos

Total de outros vencimentos:  R$0,00

Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos:  R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00):  R$0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos:  R$0,00

Outros descontos do empregado

Total de outros descontos:  R$0,00

Total de Vencimentos: 

R$5.063,79 + R$0,00 + R$825,00 + R$4.766,67 + R$0,00 = R$10.655,46

Total de Descontos:

R$527,79 + R$20,63 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$548,42

Total Líquido:

R$10.107,04






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