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Cálculos trabalhistas



Exemplo de rescisão de contrato de trabalho - CLT


Rescisão de contrato de trabalho



 Admissão:  29-Dezembro-2020
Afastamento:  29-Outubro-2021
Motivo do afastamento:  Pedido de demissão
Salário base:  R$1.200,00
Aviso prévio:  trabalhado
Valor a ser pago:  R$3.330,43


Obs: (1) Início do aviso prévio (30 dias) em: 30-Setembro-2021.


Memória de Cálculo


Salários

Saldo de salário (29/30):  R$1.160,00    [INSS: R$87,90]

Total de salários:  R$1.160,00

Parcela do INSS do empregado sobre salários:  R$87,90
IRPF sobre salários (base = R$1.160,00 - R$87,90 = R$1.072,10):  R$0,00
Total de descontos sobre salários:  R$87,90

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (10/12):  R$1.000,00   [INSS: R$75,00]

Total de décimo terceiro:  R$1.000,00

Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro:  R$75,00
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$1.000,00 - R$75,00 = R$925,00):  R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro:  R$75,00

Férias

Férias proporcionais (10/12):  R$1.000,00  
1/3 sobre férias proporcionais:  R$333,33  

Total de férias:  R$1.333,33

Parcela do INSS do empregado sobre férias:  R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00):  R$0,00

Total de descontos sobre férias:  R$0,00

Outros vencimentos

Total de outros vencimentos:  R$0,00

Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos:  R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00):  R$0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos:  R$0,00

Outros descontos do empregado

Total de outros descontos:  R$0,00

Total de Vencimentos: 

R$1.160,00 + R$0,00 + R$1.000,00 + R$1.333,33 + R$0,00 = R$3.493,33

Total de Descontos:

R$87,90 + R$75,00 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$162,90

Total Líquido:

R$3.330,43





Exemplo de seguro desemprego


Cálculo do seguro-desemprego pago pelo governo

Salário no último mês: R$1.200,00
Salário no penúltimo mês: R$1.200,00
Salário no antepenúltimo mês: R$1.200,00
Número de meses trabalhados no último emprego: 18

O trabalhador faz jus a um Seguro-Desemprego de R$1.045,00 por 4 meses.

Como pedir o seguro-desemprego:

Tem direito ao seguro-desemprego todo trabalhador formal que tinha carteira assinada e foi dispensado sem justa causa. O auxílio pode ser solicitado de 7 a 120 dias após a demissão. O pedido do seguro-desemprego pode ser feito online, pelo site do governo ou pelo aplicativo 'Sine Fácil', disponível para os sistemas operacionais Android e iOS.

Acesse: Trabalhador já pode fazer a solicitação do seguro-desemprego 100% pela web



Informações adicionais:

O trabalhador recebe entre três e cinco parcelas de seguro-desemprego. A quantidade de parcelas varia de acordo com quantas vezes o trabalhador já fez o pedido e quanto tempo trabalhou antes da demissão.

Primeira solicitação:
O trabalhador que comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 12 (doze) meses e, no máximo, 23 (vinte e três) meses, no período de referência. - Tem direito a 4 parcelas.
O trabalhador que comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses, no período de referência. - Tem direito a 5 parcelas.

Segunda solicitação:
O trabalhador que comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 9 (nove) meses e, no máximo, 11 (onze) meses, no período de referência. - Tem direito a 3 parcelas.
O trabalhador que comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 12 (doze) meses e, no máximo, 23 (vinte e três) meses, no período de referência. - Tem direito a 4 parcelas.
O trabalhador que comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses, no período de referência. - Tem direito a 5 parcelas.

Terceira solicitação:
O trabalhador que comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 6 (seis) meses e, no máximo, 11 (onze) meses, no período de referência. - Tem direito a 3 parcelas.
O trabalhador que comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 12 (doze) meses e, no máximo, 23 (vinte e três) meses, no período de referência. - Tem direito a 4 parcelas.
O trabalhador que comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada de, no mínimo, 24 (vinte e quatro) meses, no período de referência. - Tem direito a 5 parcelas.





Exemplo de salário anual


Cálculo do valor anual líquido recebido por um empregado

Salário mensal: R$7.000,00
Ticket refeição: R$27,00
Vale transporte: R$20,00
Plano de saúde: R$0,00

Extrato do empregado

Salários: (R$7.000,00 x 12) = R$84.000,00
Décimo terceiro: R$7.000,00
Adicional de férias: R$2.333,33
Total anual bruto: R$93.333,33

INSS: R$9.775,88
IRPF (base R$60.579,15, ajuste anual simplificado): R$22.978,30
Total anual líquido: R$60.579,15

Ticket refeição (R$27,00 x 235 dias) = R$6.345,00
Vale transporte (R$20,00 x 235 dias) = R$4.700,00
Plano saúde (R$0,00 x 12) = R$0,00
Total anual líquido, com benefícios: R$71.624,15

Depósitos FGTS : R$7.466,67
Total anual líquido, com FGTS: R$79.090,82

Extrato da empresa

Salários: (R$7.000,00 x 12) = R$84.000,00
Décimo terceiro: R$7.000,00
Adicional de férias: R$2.333,33
Ticket refeição (R$27,00 x 235 dias) = R$6.345,00
Vale transporte (R$20,00 x 235 dias) = R$4.700,00
Plano saúde (R$0,00 x 12) = R$0,00
INSS (aprox.): R$25.013,33
FGTS: R$10.733,33
Custo anual total da empresa: R$140.125,00







Saiba Mais

  • Os resultados podem ser conferidos a partir da memória dos cálculos
  • Os cálculos podem ser salvos e alterados posteriormente
  • Os cálculos podem ser exportados para um editor de text
  • Os cálculos podem ser impressos

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