Calcula o salário líquido devido a empregado doméstico, incluindo as faltas e horas extras no mês, e emite recibo.
Calcula as parcelas do décimo terceiro devidas a empregado doméstico e emite os recibos pertinentes.
Calcula os valores devidos a empregado doméstico nas férias e emite os recibos pertinentes.
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Calcula os valores da rescisão do contrato de trabalho de um empregado doméstico.
Mostra os salários mínimos de empregado doméstico por estados.
‣ Salário líquido do mês de Dezembro-2021, a ser pago até 07-Janeiro-2022: R$1.108,50 ‣ Salário prop. líquido de 01-Janeiro-2022 a 17-Janeiro-2022, a ser pago até 14-Janeiro-2022: R$635,30 ‣ Remuneração líquida de férias, a ser paga em 14-Janeiro-2022: R$987,17 ‣ Abono de férias (venda de 1/3 das férias), a ser pago até 14-Janeiro-2022: R$533,33 ‣ Salário prop. líquido de 07-Fevereiro-2022 a 28-Fevereiro-2022, a ser pago até 08-Março-2022: R$814,00 ‣ Salário líquido do mês de Março-2022, a ser pago até 07-Abril-2022: R$1.108,50
Salário: R$1.200,00Desconto do INSS (9% da base de cálculo): R$91,50Salário líquido: R$1.108,50Data limite deste pagamento: 07-Janeiro-2022 (5º dia útil do mês seguinte)Parcela do INSS do empregador (8% da base de cálculo): R$96,00Parcela do FGTS (Lei Complementar nº 150/2015): R$96,00Parcela do seguro contra acidente de trabalho (Lei Complementar nº 150/2015): R$9,60Parcela da antecipação de indenização de dispensa imotivada (Lei Complementar nº 150/2015): R$38,40
Salário proporcional (salário x 17 dias / 30 dias): R$680,00Desconto do INSS (9% da base de cálculo): R$44,70Salário proporcional líquido: R$635,30Data limite deste pagamento: 14-Janeiro-2022 (2 dias úteis antes das férias)Parcela do INSS do empregador (8% da base de cálculo): R$54,40Parcela do FGTS (Lei Complementar nº 150/2015): R$54,40Parcela do seguro contra acidente de trabalho (Lei Complementar nº 150/2015): R$5,44Parcela da antecipação de indenização de dispensa imotivada (Lei Complementar nº 150/2015): R$21,76Obs: A aliquota do INSS (de 9%) foi calculada com base na soma do salário proporcional de 01-Janeiro-2022 a 17-Janeiro-2022 e da remuneração de férias (sem contar o abono pecuniário).
Remuneração proporcional de 18-Janeiro-2022 a 31-Janeiro-2022 (salário x 14 dias / 30 dias): R$560,00Remuneração proporcional de 01-Fevereiro-2022 a 06-Fevereiro-2022 (salário x 6 dias / 30 dias): R$240,00Remuneração total de férias: R$800,00Acréscimo constitucional de um terço: R$266,67Remuneração bruta de férias + 1/3: R$1.066,67Desconto do INSS (9% da base de cálculo): R$79,50Remuneração líquida de férias: R$987,17Data limite deste pagamento: 14-Janeiro-2022 (2 dias úteis antes das férias)Parcela do INSS do empregador (8% da base de cálculo): R$85,33Parcela do FGTS (Lei Complementar nº 150/2015): R$85,33Parcela do seguro contra acidente de trabalho (Lei Complementar nº 150/2015): R$8,53Parcela da antecipação de indenização de dispensa imotivada (Lei Complementar nº 150/2015): R$34,13
Período de férias em abono pecuniário: de 07-Fevereiro-2022 a 16-Fevereiro-2022Abono proporcional de 07-Fevereiro-2022 a 16-Fevereiro-2022 (salário x 10 dias / 30 dias): R$400,00Valor do abono: R$400,00Acréscimo constitucional de um terço: R$133,33Valor do abono + 1/3: R$533,33Data limite deste pagamento: 14-Janeiro-2022 (2 dias úteis antes das férias)
Salário proporcional (salário x 22 dias / 30 dias): R$880,00Desconto do INSS (8% da base de cálculo): R$66,00Salário proporcional líquido: R$814,00Data limite deste pagamento: 08-Março-2022 (5º dia útil do mês seguinte)Parcela do INSS do empregador (8% da base de cálculo): R$70,40Parcela do FGTS (Lei Complementar nº 150/2015): R$70,40Parcela do seguro contra acidente de trabalho (Lei Complementar nº 150/2015): R$7,04Parcela da antecipação de indenização de dispensa imotivada (Lei Complementar nº 150/2015): R$28,16
Salário: R$1.200,00Desconto do INSS (9% da base de cálculo): R$91,50Salário líquido: R$1.108,50Data limite deste pagamento: 07-Abril-2022 (5º dia útil do mês seguinte)Parcela do INSS do empregador (8% da base de cálculo): R$96,00Parcela do FGTS (Lei Complementar nº 150/2015): R$96,00Parcela do seguro contra acidente de trabalho (Lei Complementar nº 150/2015): R$9,60Parcela da antecipação de indenização de dispensa imotivada (Lei Complementar nº 150/2015): R$38,40
Ano: 2020Salário base: R$2.200,00Data da contratação: 19-Janeiro-2021Valor do décimo terceiro: R$2.200,00Desconto do INSS: R$181,50Desconto do IRPF (base = R$2.018,50): R$8,59Primeira parcela, a ser paga até 30 de novembro: R$1.100,00 Segunda parcela, a ser paga até 20 de dezembro: R$1.100,00 - R$181,50 - R$8,59 = R$909,91 Obs.: Os valores do INSS e IRPF sobre o décimo terceiro são descontados da segunda parcela.Parcela do INSS do empregador (8% da base de cálculo): R$176,00Parcela do FGTS (Lei Complementar nº 150/2015): R$176,00Parcela do seguro contra acidente de trabalho (Lei Complementar nº 150/2015): R$17,60Parcela da antecipação de indenização de dispensa imotivada (Lei Complementar nº 150/2015): R$70,40
Saldo de salário (19/30): R$760,00 [INSS: R$57,00]Total de salários: R$760,00Parcela do INSS do empregado sobre salários: R$57,00IRPF sobre salários (base = R$760,00 - R$57,00 = R$703,00): R$0,00Total de descontos sobre salários: R$57,00Parcela do INSS do empregador sobre salários (8% da base de cálculo): R$60,80
Total de décimo terceiro: R$0,00Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$0,00IRPF sobre décimo terceiro (base = R$0,00): R$0,00Total de descontos sobre décimo terceiro: R$0,00Parcela do INSS do empregador sobre décimo terceiro: R$0,00
Total de férias: R$0,00Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00Total de descontos sobre férias: R$0,00Parcela do INSS do empregador sobre férias: R$0,00
Total de outros vencimentos: R$0,00Parcela do INSS do empregado sobre outros vencimentos: R$0,00IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00Parcela do INSS do empregador sobre outros vencimentos: R$0,00
Total de outros descontos: R$0,00
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